CYBERGYMサイバーセキュリティトレーニングを再編・拡充　〜役割に応じて最適なトレーニングを見つけやすい一覧ページを提供〜

役割・レベルから、必要なトレーニングが見つかる。
CYBERGYMサイバーセキュリティトレーニング体系を刷新

　2026年10月1日より、VLCセキュリティは、CYBERGYMサイバーセキュリティトレーニングを、受講者の役割・スキルレベル・組織課題から選べる体系へ再編・拡充しました。

このような課題に、より分かりやすく、体系的にお応えするため、CYBERGYMサイバーセキュリティトレーニングの体系を刷新しました。
経営層・全従業員向けの教育から、サイバーセキュリティ全般、SOC、CSIRT、ペネトレーションテスト、フォレンジック、開発、金融、OTなどの専門人材育成まで、受講者の役割とスキルレベルに応じて選択できる構成へ再編しています。

新しいCYBERGYMサイバーセキュリティトレーニング体系図はこちら

＜新しいトレーニング体系のポイント＞
1．育成したい人材の役割から選べる
経営層・全従業員・新任セキュリティ担当者から、SOC／CSIRT、ペネトレーションテスター、フォレンジック・解析、OT、開発担当者まで。
「何を学ぶか」だけでなく、誰を、どのような人材へ育成したいかという視点からトレーニングを選択できます。

2．入門から高度まで、レベルに応じて選べる
初めてセキュリティ業務に携わる方の基礎教育から、実際の攻撃を想定した実践演習、高度な解析・専門技術の習得まで、段階的にスキルを高められるラインアップを整えました。

3．「理解する・実践する・定着させる」を一体で支援
CYBERGYMでは、知識を学ぶだけでなく、以下3つの段階を組み合わせ、現場で活用できる力の定着を支援します。

「理解する」
eラーニング、講義、資格対策で、知識と共通言語を揃える

「実践する」
ハンズオン、APT攻撃演習、CTFで、判断と操作を鍛える

「定着させる」
CSIRT演習、継続訓練、プラットフォームの提供を通じて、組織の手順・連携・改善へつなげる

4．アセスメントから育成・効果測定まで対応
現在のスキルを可視化し、求める人材像とのギャップを分析したうえで、必要なトレーニングをご提案。
研修の実施だけでなく、理解度の確認や効果測定まで含め、継続的なセキュリティ人材育成を支援します。

今回の体系刷新では、既存トレーニングの整理・再編に加え、新たなメニューも追加しました。
また、受講対象者や習得内容がより分かりやすく伝わるよう、一部トレーニングの名称も見直しています。
新旧名称の対応情報は以下の通りです。

＜新旧トレーニング名称対応表＞