情報資産を安全・安心に適切に取り扱うことが企業等の社会的責任であり、お客様の情報セキュリティ体制の構築・運用を支援します。

多様で優秀な人材の確保を目指し、全社員から友人・知人を採用候補者として紹介してもらうため、リファラル採用制度を採用しています。

性別、年齢、障害、国籍、性的指向、性同一性、働き方など多様性を認めて尊重し、それぞれの社員が力を発揮できるような環境を提供しています。また、ユニバーサルマナー検定の全員受講により、多様な人々のサポート体制を整備。LGBT研修会の開催・参加など「アライ」を増やすための活動も行っています。

社員の心身の健康こそが最重要課題と考え、全員が健康な会社を目指し、健康経営アドバイザーを中心に健康経営を推進。管理栄養士からの栄養価アドバイスなど、日頃から社員の健康づくりをサポートしています。

フリーアドレスや多様なミーティングスペースを導入。また、セキュリティが保たれた環境で周囲を気にすることなくWeb会議などでコミュニケーションが可能なテレキューブを多数設置。オンラインとオフラインを融合した効率的で働きやすい環境・勤務制度を整えています。

やむを得ない理由や自己啓発などで退職した社員を、本人の希望で再雇用するジョブリターン制度を導入。即戦力を柔軟に確保し、多様な人材に働く機会を提供します。