Do you have any of these concerns?こんなお悩みありませんか？
セキュリティ担当者が
全然足りない
採用活動をしても適任者が見つからず、育成も追いつかない状況ではありませんか？国内で11万人が不足する中、限られた人員でサイバー攻撃に備えることに不安を感じていませんか？
資格はあるけど、実際に
対応できるかわからない
情報処理安全確保支援士やCISMなどの資格者はいるものの、実際にインシデントが発生した時に実戦経験がなく、適切な判断・対応ができるのか不安に感じていませんか？
誰に何の研修を受けさ
せればいいかわからない
マルウェア解析、フォレンジック、インシデント対応...各メンバーがどのスキルをどの程度持っているのか把握できておらず、どこから手をつければいいか迷っていませんか？
インシデント対応できる
組織が構築できていない
個人のスキルは伸びても、組織として連携した対応力が向上せず、配置転換や責任者選定も経験や勘に頼ってしまっていませんか？
当社にお任せいただければ、
真の実力を測るアセスメントで
インシデントの実戦に対応できる人材を育成できます。
アセスメント
実際のインシデント現場では、マニュアル通りにはいきません。限られた時間の中で適切な判断を下し、チームと連携して対処する能力こそが重要です。当サービスでは、そうした「現場力」を正確に評価できます。
診断から育成まで一貫サポート
個人・チーム単位でスキルの強み弱みを可視化し、最も効果的な研修プランを提案。無駄な研修を省き、本当に必要なスキル向上に集中できます。
現場で前線に立てる人材を育成
実際の脅威に基づく実践的トレーニングで、「知識」だけでなく「対応」できる人材を短期間で育成します。明日サイバー攻撃を受けても、自信を持って対応できるチームを作りませんか？
Service Featuresサービスの特徴
なぜ既存サービスでは、
セキュリティ人材育成がうまくいかないのか？
他社の場合・・・
一般的な人材アセスメント会社
の事例
某製造業A社では、次世代リーダー育成プログラムで論理思考力やリーダーシップが高評価だった管理職を情報システム部門のセキュリティ責任者に配置。しかし実際にランサムウェア攻撃を受けた際、技術的知識不足で初動対応が遅れ、被害が拡大してしまいました。
セキュリティ研修専門会社の
事例
金融業B社では、他社の高度なマルウェア解析研修を情報セキュリティ担当者3名に受講させたものの、事前のスキル診断がなかったため、既に十分な知識を持つメンバーには冗長で、初心者には難しすぎる内容に。研修後も具体的にどの程度スキルが向上したかが測定できず、投資効果が不明でした。
診断と研修が分離して
いる事例
IT企業C社では、外部コンサルによるセキュリティ人材診断で「インシデント対応力不足」と判明。しかし診断会社は研修を提供しておらず、別の研修会社に依頼。診断結果の詳細が研修内容に反映されず、表面的な研修に終わってしまい、根本的な課題解決には至りませんでした。
当社のサービスは、
「机上の空論では測れない、
リアルな対応力を診断」します。
01
実戦での能力をアセスメント
「実務に近い環境での評価・分析を実施」
セキュリティ部門向けをはじめ経営層から一般部門まで、各部門や役割の方を対象とした多様なメニューのサイバーセキュリティトレーニングを行います。
02
ITSS準拠の評価軸
「客観的な基準で、スキルギャップを見える化」
国際標準であるITSSに基づいた評価軸により、理想的なスキルプロファイルと現状をレーダーチャートで比較。どこを強化すべきかが一目で分かります。
03
育成プランのご提案
「診断から育成まで、効果的な成長ルートを提案」
診断結果をもとに最適な研修プランを策定し、実施から効果測定まで一貫してサポート。講師からの詳細フィードバックで確実なスキル向上を実現します。
04
導入しやすい価格
「5名30万円から始める、本格的人材アセスメント」
大手コンサルティング会社の数分の一の費用で、世界レベルのアセスメントを導入可能。追加1名ごとに3万円の明確な料金体系で予算計画も立てやすくなっています。各人にとって最適な育成計画に基づくトレーニング実施での高い費用対効果にも期待できます。
Usage scenarios活用シーン
価から緊急対応まで、
セキュリティ組織の様々な課題を解決します
Problem 01新任CSIRTメンバーの
スキルベースライン測定
新しくCSIRT（Computer Security Incident Response Team）に配属されたメンバーの現在のスキルレベルを正確に把握し、即戦力化までに必要な研修内容と期間を明確にします。経験年数だけでは見えない実際の対応能力を数値化できます。
Problem 02配置転換・昇格時の客観評価
セキュリティ責任者やチームリーダーへの昇格、部署間異動の際に、感覚的な判断ではなく客観的なデータに基づいた人事決定が可能になります。適材適所の配置により、組織全体のリスク管理能力が向上します。
Problem 03チーム全体のスキルギャップを把握し、
重点研修を策定
個人評価を集約してチーム全体の強み・弱みを可視化。限られた研修予算を最も効果的な領域に投資することで、組織のセキュリティ対応力を効率的に底上げできます。全員に同じ研修を受けさせる無駄がなくなります。
Problem 04次世代リーダー候補の発掘
技術力だけでなく、緊急時の判断力や他部門との連携能力まで総合的に評価することで、将来のセキュリティ責任者候補を客観的に特定できます。早期からリーダーシップ研修を実施し、計画的な後継者育成が可能になります。
ITSS準拠の客観的評価により、各担当者のスキルレベルを可視化。
現状と理想のギャップから、
最優先で強化すべき領域が明確になります。
評価される主要スキル領域
- ネットワークセキュリティ - 攻撃の検知・遮断能力
- デジタルフォレンジック - 証拠保全・原因分析力
- リスクマネジメント - 脅威評価・対策立案力
- マルウェア分析 - 不正プログラム解析技術
レーダーチャートで即座に把握
青いラインが現在のスキルレベル、緑のラインが理想的なプロファイルを示します。外側に近いほど高スキルを表し、どの分野で差があるかが瞬時に判断できます。
チャートの凹んでいる部分が優先的に強化すべきスキル領域。感覚に頼らない、データドリブンな人材育成が可能になります。
Installation flow導入フロー
診断から育成まで、
確実な成果を生み出す4つのステップ
ヒヤリングシートへのご記入
育成の背景・目的・育成対象者の今後の役割を記載頂き、お客様の求める人材のプロファイルを作成します。
セキュリティ人材アセスメント
育成対象者にWebにて回答頂いた内容と求める人物像のスキルギャップを可視化します。
セキュリティ人材アセスメント報告書＋報告会
求める人材と育成対象者のギャップ、ギャップを埋める育成プラン、育成プランによる効果を報告書にてご説明。
フィードバック報告
人材育成後に理解度テストを実施、受講内容とを組み合わせアセスメント結果との乖離を補正します。
Pricing example料金例
世界レベルのアセスメントを
低コストにて導入可能
月額人件費1名分程度の投資で、
チーム全体のセキュリティ対応力を劇的に向上させることができます。
アセスメント基本プラン
5名まで 300,000円（税抜）詳細レポート作成までの本格的な人材アセスメントがこの価格で実現。大手コンサルティング会社と比較しても、圧倒的なコストパフォーマンスで提供します。
追加メンバー
1名ごとに 30,000円（税抜）チーム規模に応じて柔軟に対応。10名なら450,000円、20名なら750,000円と、明確でシンプルな料金体系により予算計画が立てやすく設計されています。
Faqよくあるご質問
-
Q
どんな職種が対象ですか？
-
A
情報システム部門のセキュリティ担当者、CSIRT（インシデント対応チーム）メンバー、SOC分析官、セキュリティ責任者・管理者、将来これらの役割を担う候補者まで幅広く対応可能です。技術者だけでなく、セキュリティ組織をマネジメントする管理職の評価も実施できます。
-
Q
チーム単位での分析もできますか？
-
A
可能です。個人別の診断結果を統合し、チーム全体の強み・弱みを可視化します。「マルウェア分析はAさんが得意だが、チーム全体でフォレンジック能力が不足」といった組織レベルの課題把握と、最適な役割分担・研修計画の策定が行えます。
-
Q
どのくらいの期間で結果が出ますか？
-
A
アセスメント実施から報告書提出まで約2-3週間、その後の研修実施・効果測定まで含めると1-2か月程度が標準的なスケジュールです。緊急性に応じてスケジュール調整も可能ですので、まずはご相談ください。
-
Q
資格を持たない初心者でも評価できますか？
-
A
評価可能です。ITSSに基づく評価軸により、初級者から上級者まで幅広いスキルレベルに対応しています。現在のスキルレベルに関係なく、「理想的なスキルプロファイルとの差」を明確にし、最適な成長ルートを提示できます。未経験者の場合は基礎教育から始める具体的なロードマップもご提案します。
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